En este documental hemos podido ver varios casos sobre
personas con alguna discapacidad. Todas ellas se dedicaban a algún tipo de
actividad artísticas. Todos estaban muy valorados en el trabajo que realizaban.
Las demás personas practicaban el método de inclusión, ya que saben que son
diferentes y, respetando estas diferencias hacen que se sientan como unos más.
Y es que “las capacidades artísticas que tienen estas personas son iguales a
las que tiene cualquier persona sin discapacidad” como decía el director de la
obra de teatro del primer caso.
En este primer caso, trataba de dos personas con
discapacidad que eran actores. Se les incluía en la obra de teatro. Me pareció
muy importante que el autor dijese lo arriba indicado ya que esa mentalidad es
la característica de la inclusión y lo que propicia que personas como ellos,
con alguna discapacidad, sean incluidos totalmente en el ámbito artístico en
este caso. O en cualquier ámbito. Además estas dos personas contaban con una facilitadora
social que les ayudaba en el ámbito psicológico y social y además, algo
importante es que contaban con actores profesionales que son un ejemplo para
ellos y les da fuerzas para seguir adelante y conseguir lo mismo que esos
actores tienen.
La cultura ha de estar cerca de este tipo de personas. “La
cultura es crecer, cambiar, ir un paso más allá, etc.” como decía la escritora
con discapacidad en el segundo caso. Y creo que tiene razón.
Así pasaba con los dos siguientes casos; con el bailarín y
la pintora. Ellos hacen lo que les gusta hacer, cuando realizan la actividad
que les gusta se sienten libres, es como una vía de escape para ellos, les hace
felices. Ninguno concibe la vida sin su hobbie, ya que les hace crecer como
personas. En el caso del bailarín, enseña a otras personases decir, otras
personas le tienen como referente a él. Está completamente incluido. Y la
pintora además de tener está actividad como hobbie quiere vivir de ello, y que
a la gente le guste su trabajo y disfruten con ello. Lo mismo pasa con el
fotógrafo.
Por tanto, hay barreras que hay que eliminar, como la falta de apoyos
que vienen de los prejuicios de las personas, las cuales se fijan en las
discapacidades y no en las capacidades. Tienen que pensar en la diversidad como
algo bueno y dar oportunidades a este tipo de personas.
